教育制度

教育計画

心強さと成長を実感できる新人教育に力を入れています

新人の時は慣れない環境や自分の看護技術に不安があるもの。そこで段階に応じた細かな教育計画をたて、またプリセプター制度で新人1人に先輩ナース1人がついて丁寧に指導しています。看護の現場で命の大切さ、生きる喜び、家族や社会のありようなど多くを学び、成長を実感してください。

教育計画図

教育計画図

研修

1年目の研修 集合研修

グループディスカッション

同期の仲間と演習で行った看護技術について話し合い、知識を深めます。新人同士コミュニケーションをとることで、悩みを打ち明け合って不安が和らいだり、良い刺激を受けて自分の課題が見えてきたりします。

グループディスカッション

実技

日常生活援助のために安全かつ確実なケアができるよう、基本的な看護技術の習得を目指してトレーニングを行います。

実技

その他の研修

研究発表会

各部署が看護の質を高めるため、看護師の資質向上にむけて研究に取り組み、院内で発表を行います。研究発表を通して知識・理論・技術を探求し、看護実践に活かします。

宿泊研修

入職4カ月頃には宿泊研修が行われます。いろいろな講義を受けるとともに、仕事で疑問に思っていることや悩んでいることを同期の仲間で話し合い、励まし合うことで、また頑張れる気持ちが湧いてきます。

宿泊研修

院外研修

看護の専門性の開発やキャリアアップのため、日本看護協会や各種の学会・研修などへの参加を奨励しているほか、リフレッシュ研修、長期留学・短期(国内・海外)派遣制度を設けています。

院外研修